Аренда персонала появилась как направление в США в 60-х годах во время экономического кризиса. В рамках же нашей страны аутсорсинг и аутстаффинг только набирает обороты и еще не имеет под собой вменяемой законодательной базы.
С другой стороны, аренда персонала помогает оптимизировать расходы, сэкономив на содержании персонала в штате, и в то же время получить квалифицированных рабочих.
В чем же разница между аутсорсингом и аутстаффингом?
Аутсорсинг позволяет заключить договор на выполнение тех или иных видов работ компанией-подрядчиком, то есть аренда персонала осуществляется не напрямую. Например, когда работодатель нанимает клининговую компанию вместо того, чтобы заводить штатную единицу - уборщицу. При этом клининговая компания оказывает услуги по уборке офиса, персонал может в это время меняться. При аутстаффинге, то есть непосредственно аренде персонала, работодатель заказывает команду определенных рабочих у кадрового агентства или другой компании, оказывающей подобные услуги. В данном случае работодатель получает уже готовый и обученный персонал.
Зачастую аренда персонала используется в стремлении сэкономить на налогах и страховке персонала на вредном производстве, что может привлечь внимание правоохранительных органов. Поэтому, составляя договоры по аутсорсингу и/или аутстаффингу стоит быть предельно внимательными, изучить все нюансы.
Аренда персонала будет полезной для работодателей, которые нуждаются в команде рабочих для выполнения сезонных работ. Или же при работе над каким-то конкретным проектом. Плюсом может стать то, что работодателю нет необходимости тратить время, деньги и другие ресурсы на поиск, подбор и обучение персонала – можно сразу же нанять группу специалистов, имеющих определенные навыки. Закончив работу над проектом, персонал возвращается в кадровое агентство.